Poznajmy się i nauczmy nowych rzeczy! Mieszkańcy i ZDMK!

Projekt odrzucony: Zadanie opiniuje się negatywnie na podstawie § 17.1 punkty jak poniżej, które stanowią, że w ramach procedury budżetu obywatelskiego nie mogą być realizowane zadania: pkt. 4) które w dniu zgłoszenia stoją w sprzeczności z obowiązującymi w mieście planami, politykami, strategiami, programami i innymi uchwałami Rady i zarządzeniami Prezydenta pkt. 6) które naruszałyby obowiązujące prawa (…) oraz § 16.4 - brak zgody na modyfikację projektu. Zgodnie z Regulaminem budżetu obywatelskiego zaproponowano Wnioskodawcy projektu dokonanie modyfikacji zakresu rzeczowego, jak również treści szczegółowego opisu propozycji zadania oraz uzasadnienia w ten sposób, żeby użyte sformułowania nie godziły w dobre imię Zarządu Dróg Miasta Krakowa, jego pracowników i kadry zarządzającej. Wnioskodawca projektu nie wyraził zgody na modyfikację. Należy nadmienić, że zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Zarządu Dróg Miasta Krakowa, zatwierdzonym Zarządzeniem nr 50/2025 Dyrektora Zarządu Dróg Miasta Krakowa z dnia 02.04.2025 r. to Dyrektor odpowiada za kierowanie pracą i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania jednostki, w tym za wydatkowanie środków publicznych na realizację zadań w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasady uzyskania najlepszych efektów oraz czuwanie nad przestrzeganiem dyscypliny finansów publicznych, zgodnie z ustawą o finansach publicznych, która szczegółowo określa zasady gospodarowania środkami publicznymi. Na mocy tych zapisów to Dyrektor decyduje o potrzebie przeprowadzenia szkoleń w ramach środków finansowych przewidzianych na funkcjonowanie jednostki oraz przyjętego na dany rok planu szkoleniowego. W ramach działalności jednostki, prowadzona jest analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników, celem podnoszenia ich poziomu zawodowego. Organizowane są szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, wybrane osoby są kierowane na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych. Nie zmienia to faktu, że zatrudnieni pracownicy posiadają odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie. Przykładowo w 2024 r. w ramach posiadanych na ten cel środków zorganizowano 95 szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe – wzięło w nich udział łącznie 630 osób (w tym kadra kierownicza). Były one adekwatne do potrzeb pracowników, do realizowanych przez nich zadań oraz dostosowane do najnowszych zmian w prawie. Reasumując, szkolenia dla pracowników ZDMK realizowane są każdego roku w ramach działalności własnej jednostki. Nie ma zatem racjonalnego uzasadnienia wynikającego z przepisów prawa do podejmowania przez mieszkańców decyzji o delegowaniu pracowników jednostek samorządowych, w tym kadry zarządzającej na szkolenia. W ocenie ZDMK projekt nie przyniesie konkretnych, wymiernych i widocznych korzyści dla ogółu mieszkańców. Kierowany byłby przede wszystkim do wybranych grup pracowników ZDMK, w którym to projekcie mogłaby ewentualnie uczestniczyć minimalna grupa przedstawicieli mieszkańców. Środki przyznane na ten cel byłyby niecelowe, naruszyłyby ustawę o finansach publicznych oraz spowodowały negatywny odbiór społeczny. Dodatkowo ZDMK dysponuje jedną salą konferencyjną (na max. 20 osób), a jej dostępność jest niezbędna do bieżącej działalności. Z uwagi na powyższe argumenty projekt ,,Poznajmy się i nauczmy nowych rzeczy ! Mieszkańcy i ZDMK !” opiniuje się negatywnie.